一个越高高在上，自以为是的人，就会断送自己的一生。 我们看的是人生大目标，不计较眼前的小利益。 人们不是听你说什么，而是看你做什么。 没有崎岖的山路，怎能检验驾驶员技术；没有惊涛骇浪，怎能检验船夫的腕力。
人生六大劣根性：自以为是、不以为能、倚老卖老、老气横秋、格格不入、每况愈下。 行为带动，胜过语言带动。 思想先到，行为才会到。 眼神可以杀死人，眼神也可以吸引人。
你不是领导人的唯一，领导人却是你的唯一。 三流企业讲产品，二流企业讲人才，一流企业讲教育。 一个人胸襟气度是什么：永远跟别人学东西。 困难和挫折都是上帝送给我们包装过的礼物。 服一人，千万人服你。
四对：存对心、跟对人、说对话、做对事。 功劳给别人,责任自己担。 检讨自己是成功的开始，检讨别人是失败的开始。 普通的人，总是爱教大的地方，而特殊的人，才注重教细小的地方。
一个人一定要忍辱负重，才能得到应该得到的东西。 找到对手，才会成为高手。 如果你的个性可以让人成功，你早就成功了。 要求别人是很痛苦的，改变自己是很快乐的。
八字方针：认真、敬业、守时、守信。 带千军万马，首先要带动自己。
知恩、惜恩、报恩、知福、惜福、造福。 世界上没有爱，这个世界就像一座坟墓。 珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。 爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。 世界上最难打开的是心门，世界上最难走的路是心路，世界上最难过的桥是心桥，世界上最难调整的是心态。
风跟太阳打赌，看谁能让地下的人脱下衣服，结果，风越吹，人越裹紧衣服。太阳微微一笑，照在人的身上，不 一会儿，人就自愿地脱下衣服。这表明，用温情关爱别人比用冷风批评别人更重要。 世界上所有的事情，用权力解决不了，用金钱解决不了，只有用爱才能从根本上解决。
废话一多，智慧就少。 一个人适当性情是成就任何大业的首要。 人生最大的幸事是快乐。 二十一世纪不是金钱和权力的管理，而是领导人影响力的管理。 人有两个门，打开就好了： 家门－－成长的地方 心门－－成功的开始。 清水出芙蓉－－好的环境才能出好的人；雕琢出自然－－不断塑造才能出人才；润物细无声－－领导人带动不需 要过多说教。 大格局，才会有大智慧。 赶走脑中的小人，唤醒心中的巨人。
经验是插上飞向成功的翅膀。 上流社会－－人捧人高；中流社会－－人不睬人；下流社会－－人贬人低。 人生最困难的时候是给一声声鼓励。
激情－－就是干什么都有这么一股劲。 多做有多错，多错再多改，多改多经验。 抱怨领导人是兵家之大忌。
做事说话要：重点、效率、速度、简单、重复、快乐。
九字箴言：单纯、相信、听话、照着做。 千错万错，都是自己的错，千变万变自己改变，千点万点名师指点。 将帅无能，累死三军。 一只狮子带一群绵羊－－个个英勇善战；一头绵羊带一群狮子－－个个软弱无能。 异体同心万事兴；同体异心万事休。 团结一切可以团结的力量，把人心凝聚在一起才能战胜一切。
五多：多说宽容人的话；多说尊重人的话；多说关怀人的话；多说鼓励人的话；多说商量人的话。 五少：少说抱怨的话；少说做不到的话；少说命令的话；少说讽刺的话；少说批评的话。 修养五度：成熟度、信赖度、忠诚度、柔软度、兴奋度。 领导人的四度一力：忠诚度、成熟度、弹性度，柔软度，判断力。
心态好不如状态好。 要想得到别人的爱，首先要自己爱自己。 得意不忘形，失意不变形。 听了一百句话，顿悟一句话，是前面听99多句话的累积。 我们改变的速度要超过团队成长的速度。 世界上最伟大的合作是亲情合作。
言教不如身教，身教不如境教。 宁愿错误的热情，不愿聪明的冷漠。 教育过的团队才是最大的财富。 不要问国家为我们做什么，要问我们为国家做过什么；不要问团队为我们做什么，要问我们为团队做过什么；不要问朋友为我们做什么，要问我们为朋友做过什么；不要问家庭为我们做什么，要问我们为家庭做过什么。
愈是成功的人，愈象稻穗一样愈饱满、愈弯腰。 人只有坚持，才能得到别人的支持。 感恩得助力，谦卑得人缘。
领导人的三个基本能力：团队的目标是共同目标；团队的目标是唯一目标；尊重个别差异。 当我们目标大于困难时，困难就不叫困难。 稳在起点，赢在终点。 跳高之前，先让心跳过。
三做：做别人不知道要做的事；做别人不想做的事；做别人做不到的事。
世界上最美的东西是心灵的感受。 台上老师讲得好坏占10分，台下听众气氛好坏占90分。 交朋友要有情有意，真情实意。 教育团队，要耳提面命，不厌其烦，身体力行，暮鼓晨钟。